陕西定边：引育留用，释放县域人才活力

近年来，陕西省榆林市定边县深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，立足县域发展实际，不断构建完善“引、育、留、用”全链条人才发展新格局，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

广开贤路“引”人才。紧紧围绕县域发展总体规划和产业结构调整实施“三边英才”计划，精准高效引进急需紧缺和高层次人才。创新开展“校招共用5+X”引才用才工作，加快引进服务政府科学决策、特色产业发展、重大科创平台建设、重点产业链企业技术攻关等领域高层次人才，打造“高校培养—县域就业—产业升级”的良性循环。以亲情、乡情、友情为纽带，建立1185人的“定边籍在外人才库”，绘制“生源地图”，通过赴高校现场引才、宣传推介、实习实训等方式，吸纳48余名大学生参加寒暑假大学生“返家乡”见习等活动，引进部属六所师范院校公费师范生和优师计划9人，地方优师计划14人。

精雕细琢“育”人才。构建“三全育人”（全员育人、全程育人、全方位育人）体系，聚焦全县教育人才短缺问题，大力实施“青蓝工程”，开发乡土课程，推进“卓越校长领航计划”和“名师领军计划”的“十百千”工程（培养10名校长、100名班主任、1000名骨干教师），建设职教中心实训基地建设、技能大师工作室，计划2025年底“双师型”教师比例提升至48.75%。创新实施“项目育人”工程，建立“专业人才+科技特派员”“师带徒”等模式，组建跨领域攻关小组12个，已取得盐碱地改良剂、高效旱作灌溉等技术突破3项。推动亩均增产15%，节水30%，农业科技贡献率达58%（较改革前提升11个百分点），经验入选全省农业科技推广典型案例。  

千方百计“留”人才。继续唱响“定爱人才、边选边赛”品牌，深入实施筑边、实边和补边工程，严格落实引进人才安家补贴、生活补助等资金以及带薪休假、定期体检、职称晋升等制度，解决好人才关注的子女就学、住房保障、医疗健康等“关键小事”。持续加强优秀人才政治引领和政治吸纳，对表现突出的优秀人才重点纳入组织培养视野，不定期开展“三必访”“四必帮”活动，推动问候、问情、问需、问策常态化制度化。依托“定边党建”开设人才专栏，全方位宣传“定边工匠”品牌，讲好新时代定边人才故事，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

不拘一格“用”人才。坚持“不求所有，但求所用”，与秦创原创新驱动平台搭建“人才飞地”，以顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任等方式，实现“研发在秦创原、转化在定边”。与西安交大一附院榆林医院联合构建紧密型医联体，创新“专家坐诊+云端平台+人才培训”模式，建成覆盖18个乡镇卫生院的远程诊疗系统，实现“检查在基层，诊断在云端”。持续深化市管专家、拔尖人才“组团式”帮扶，组建市管专家、拔尖人才服务团，建立人才包联乡镇机制，实施一对一配对策略，坚持送需上门导向，形成基层“点单”、组织“派单”、人才“领单”、群众“验单”的“订单式”服务体系，典型做法在《农民日报》宣传报道。依托“榆扬协作”战略机遇，落实定边县与扬州市宝应县签订的《干部、人才交流战略协议》，交流党员干部77人、专技人才156人赴宝应县挂职锻炼、跟班学习。

（郑贵金 霍琴）