四川珙县农商银行：厚植清廉金融文化 筑牢廉洁自律防线

今年以来，四川珙县农商银行深入推进清廉金融文化建设，切实加强员工教育管理，持续弘扬清风廉政金融文化，在全行上下营造积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围，为全行高质量发展夯实根基。

坚持正风肃纪不停歇

班子成员严格落实“一岗双责”，在带头做到廉洁自律的同时，加强对干部员工的严格教育、严格管理、严格监督，确保干部员工干好事、完成事、不出事。纪委书记每半年向办事处党委报告领导班子、中层干部廉洁履职情况，做到管人、管事、管党风“三个结合”。针对日常业务经营中业务办理相互推诿的现象，发布《工作提示》，切实督促上级重大决策部署落地成效。深入基层、企业和农户家中，开展金融服务质效、廉洁行为回访121人次，充分调动群众监督氛围，并将客户服务评价纳入员工综合薪酬考核范围，努力营造高质量、有温度的监督体系

让党员干部自觉置身于党纪国法约束和群众的监督之下，该行在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，自觉净化“朋友圈”“社交圈”，做到心有所戒、行有所止、秉公办事、廉洁用权。在围绕“吃喝送礼、公车私用、公款旅游、滥发钱物”等关键环节，常态化开展专项检查3次，随机抽查2次。持续发力涵养廉洁文化，推动党员干部牢记“三个务必”，组织198名干部员工观看《永远在路上》等警示教育片，全行累计90余名党员干部参加“巴蜀家风传承示范基地”、四川农信（宜宾）廉洁教育基地，持续深化“家庭助廉”，深化良好家风涵养清廉党风行风。

坚持纪律建设不松劲

坚持做到“三个抓实”，该行把学习和遵守党章党规党纪融入日常管理教育，严格落实“三个区分开来”，坚持严管厚爱结合，对个别“疲软、躺平”干部员工进行纪律约谈5人次，鼓励广大干部员工“放心大胆”干事创业，实现激励与约束并重。用好“四种形态”，坚持关口前移，在动议阶段综合研判干部情况，核实个人重大事项报告，出具廉政意见51人次，更新完善干部廉政档案32份，重视选人用人“一报告两评议”工作，对选拔任用的29名中层干部开展民主测评。同时，纪委书记对全行中层干部分别开展廉政谈话，对全行年轻干部开展廉洁问卷调查，收集调查问卷29份并形成1份综合调研报告

纪检牵头制定“不迟到、不早退、不溜班、不旷工”劳动纪律底线，对违反劳动纪律的干部员工，一律严肃问责。同时，明确班子成员调研督导频率及具体工作要求，建立班子成员基层调研督导台账，班子成员按季督导联系支部、分管条线的党风廉政建设工作。

坚持队伍建设不止步

按照省联社纪委统一部署安排，该行组织干部员工认真学习纪检监察干部队伍教育整顿指定材料和权威读本，进一步深化了对开展纪检监察干部队伍教育整顿的重大意义的认识，奠定了扎实的思想基础。在检视整治环节，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行自查自纠，对照“六个是否”主动说清问题。坚持把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，认真自查，剖析原因，切实整改，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

专项整治机关干部员工“宽松软”作风建设问题，该行印发《机关干部员工工作作风整顿活动方案》《加强机关劳动纪律管理、加强工作服着装管理的通知》。全面开展“比指标、找差距、促发展、转作风”专项行动，始终把员工的利益放在首位，统筹推进基层支行“五小”建设，丰富工会小组活动，将网点环境卫生整治纳入支行目标考核，着力从物质层面和精神层面满足全体干部员工实际需求，切实凝聚全行员工冲在一线、干在一线的强大合力。（罗宜枝）