浙江浦江：专项基金重奖优秀教师和校长

当荣获“国家‘万人计划’教学名师”的楼成芳老师从浙江省浦江县人大主任虞振贤手中接过10万元奖金。周围响起一阵热烈的掌声。9月18日，发生在浙江省浦江县仙华外国语学校的一幕温暖了全县教师的心。

“作为特级教师，我每年能得到5万元的奖金，今年评上了第三批国家‘万人计划’教学名师，县委县政府奖励我10万元”，楼成芳老师给大家算了一笔账，“加上年终奖，绩效工资，我一年的收入肯定超过我们的县委书记啦！”

“我们就是要让浦江的优秀校长和教师的工资待遇超过书记、县长。”浦江县委、县府主要领导在教师节慰问一线教师时表示，县财政每年将拿出1000万元用于当年度优秀学生、紧缺高端优秀人才引进、教育教学业绩突出的优秀教师、校长和团队的奖励。

为了让优秀教师、校长的奖励有章可循，浦江县教育局除制定相关政策外，还在全县范围内推行中小学校长职级制改革，以加强中小学校长队伍建设，促进中小学校长队伍的专业化、职业化、优质化发展，稳定教师队伍，加快实现教育现代化。

“此次校长职级制改革分为特级校长、高级校长、一级校长、二级校长、三级校长和准级校长。同校长们任职年限，技术职称和管理业绩相挂钩”。县教育局人事科有关负责人介绍，首度评级后，随着条件和资格的变化，可以申请高一级校长职级，业绩不佳的也可能降级。

“根据校长职级评定结果，我们将实行校长职级津贴制度，不同职级的校长享受不同津贴，并实行按月发放。”据教育局有关工作人员感慨道，“届时，浦江的优秀校长和教师的工资待遇确实将超过县委书记和县长”。

近年来，从教育发展基金到现在的校长职级制改革，浦江县单就优秀教育人才引进和培养方面投入不断增加。据统计，仅在第34个教师节期间，浦江县共计发放教育发展基金“英才奖” 23万元，奖教和奖学基金65.79万元。  

（付志行   费林泉）