山西省运城市临猗县构建干部培训大格局

今年以来，临猗县聚焦高素质专业化干部队伍建设，对标“八种本领”，结合“三基建设”，把干部教育培训作为党建改革的基本关键、助推转型的龙头工程来抓，干部教育培训工作呈现“突出政治性、全年不断茬、师资规格高、延伸力度大、阵地接地气、机制长效化、对象覆盖广”七大特点。

出政治性，坚持每期班次政治课程都在75%以上，按照运城市委“万人计划”部署，分批次组织村党支部书记、村党支部副书记、村委会主任，依托县委党校接受培训；全年不断茬，分批次对重要部门“一把手”、驻村第一书记、驻村干部等类别干部开展培训，举办各类培训42期，实现了月月有班次、全年不断茬；师资规格高，按照“请顶尖专家、办一流讲座”要求，开办了4期干部理论教育大学堂，先后邀请著名学者、教授就县域经济发展、乡村振兴、大数据、企业经营与风险防范、集体经济、精准扶贫等进行专题讲座；延伸力度大，每期主体班专门开设至少一周的外出延伸教育课程，多次组织学员到外地延伸教学、观摩考察，对标一流找差距，拓展思维提干劲；阵地接地气，创新探索“3+X”培训阵地模式，依托龙头产业基地和农业专业合作社，精心打造了5个实践党校，目前有两期主体班在实践党校进行了延伸，形成优秀调研报告20篇；机制长效化，明确干部培训工作流程、确立学员管理模式、推行综合评价制度；对象覆盖广，将培训对象向农村干部延伸，创新实施“农村‘两委’主干学历提升”工程，组织农村干部集体上大学，全方位提升“三农”工作队伍专业化能力，首批347名学员已正式入学。

（范小艳 周丽红）