苏州市相城区望亭镇五措并举加强青年干部队伍建设

“我们的家乡越来越美了，环境好了，房子多了，马路宽了，一切都在往更好的方向发展”、“在村里工作半年，我认识到了倾听群众心声、走进群众心里，服务好群众的神圣意义”、“老百姓对我们的信任与口碑，那是对我们工作的最大肯定”……在望亭镇首期青年干部论坛上，望亭镇劳动和社会保证所所长周晨豪等五位优秀青年干部，结合自身学习工作生活中的所感所思所悟，与全镇105位青年干部学员作了交流与共享，引起了全体青年干部学员的广泛共鸣。

青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，培养选拔优秀青年干部，历来是我们党的一项战略任务。今年，望亭镇党委把青年干部培养作为重点工作之一，切实加大对青年干部的培养力度，为全镇青年干部量身定做了一系列教育培训方案，包括青年干部培训班、青年干部论坛、青年干部与老干部结对拜师学艺、青年干部课题调研、青年干部学习工作汇报会。

“我们将每季度举办青年干部论坛，争取将论坛办成作为发现青年人才、汇聚青年智慧、激发青年活力的新型平台”望亭镇党委书记顾敏介绍说。

望亭镇青年干部培训班每季度定期举办，充分利用区“阳澄讲台”、镇党校等平台优质师资资源，采取“土洋结合”的方式，一方面要邀请苏州大学、苏州市委党校的知名专家教授前来讲课，另一方面挖掘自身优质师资资源，镇村两级领导干部带头上课，将自己的工作经验、心得毫无保留地传授给年轻干部。“在已经结束的第一期青年干部教育培训班上，顾敏书记用谈心的方式给我们上课，把自己二十多年学习、工作、生活三个方面的感悟总结为‘好学、勤做、融民、善交、承担、真诚’十二个字，让我们印象深刻”学员金扬这样说道。

青年干部论坛当天，望亭镇举行了青年干部与老干部拜师结对仪式。为确保青年干部与老干部拜师结对活动取得实效，镇党委聘请了十一位业务功底扎实、工作经验丰富、乐为人师的村（社区）老书记或机关助理为青年干部的成长导师，每位导师结对三名年轻干部，签订了“师徒结对协议书”。通过师傅传帮带，徒弟学赶超，促使青年干部学习有目标、入行有向导，青年一代能从老一辈手上接过爱岗敬业的接力棒，敦促青年干部成长为思想作风优良、业务精湛、爱岗敬业，善学习、勤工作、能创新的优秀基层干部。

105名青年干部学院被分为五个课题调研组，为激发学员多角度、多方位观察问题、解决问题，学员的调研课题与工作岗位进行了有意识的回避。五个调研课题分别是治气、治水、治尘方面；垃圾处置、渣土管理、交通秩序方面；文明城市创建、控制违章建筑；安全生产与环境保护方面；经济转型升级。各小组平时需围绕各自课题，积极查找全镇相关领域中存在的问题，及时向有关部门汇报处理并监督处理结果。调研不仅需要提交一篇高质量的调研报告，更要求通过这种特殊的调研方式，鼓励全体青年干部勇挑重担，积极投入到全镇的经济社会建设中来，积极为党委政府出谋划策。

为给青年干部提供一个与镇党委、政府领导直接对话交流的平台，将定期以座谈会的形式分批举办青年干部学习汇报会。汇报内容不拘一格，青年干部可结合自身工作生活谈认识、谈体会，也可对党委政府工作提出具体的意见和建议。参加汇报会的党政领导将根据青年干部的发言现场予以点评。

顾敏书记代表镇党委表达了对青年干部培养工作的态度和殷切的期望：“青年干部是望亭各项工作不断向前发展的坚实基础和重要保障，也是望亭未来各项事业的推动者和主力军。镇党委把对青年干部的培养提升到了事关望亭全局发展的战略层面，我们将开展系统的、全面的培训教育措施，努力为年轻干部搭建成长平台，全面提高提升青年干部素质能力，打牢成长基础，激发成长潜力，并加大对年轻优秀干部的培养选拔和使用力度，为望亭经济社会事业发展提供坚实的人才保障”。（苏晓鸣）