高校医院或将取消事业编 将怎样改变我们的生活

高校、公立医院或不纳入编制管理？这或是事业单位人事制度改革的最新动态。原因跟事业单位养老金改革有关，现在部分城市的事业单位已开始缴纳社保，但是却留有一个“死角”未解决：这次养老保险改革并未统筹考虑编内、编外人员，解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题。

小编先为大家梳理下“编内”和“编外”的区别。对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。对于那些全额拨款、差额拨款的事业单位，编制是财政拨款的“人头费”。另外，在工作的稳定性和享受福利方面，编内和编外也有一定的差距。所以，事业单位存在的同工不同酬现象，会被大家拿来吐槽。

为何此次或将从高校和公立医院开刀。是这样的，资料显示，目前我国在编的3100多万事业单位人员中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。涉及的利益比较多，改革的难度也比较大。北京曾尝试做过事业单位编制的改革，提出的意见办法是：对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制。

编制取消后将怎样影响我们的生活？取消编外编内的限制，无疑对编外人员来说是个好消息，但是仍有很多值得思考的问题。一位专家就说：“高校本身的编制管理是不可能取消的，否则会乱套的。高校内部如果取消编制管理，对各学院、系没有规模控制和发展规划，就失去了基本的管理规范。”

小编的思考是这样的，如果编制取消后，如何能做到平衡、平等，相关福利政策如何更好地分配，人员如何做到合理化的管理，是改革后我们要事先预见的问题。一些从事公共服务的公益性单位财政拨款问题，也值得思考。编制取消后，财政拨款如何合理适当分配，才能保证这类单位的正常运行。不过反过来说，那些可以由市场分配资源的单位，编制取消后，确实可以减轻财政负担，提高其工作的效率，关键是把握好这个分类。

小编觉得高校、医院等单位取消编制管理等改革，还是有不小压力的，需要相关人员细细研究，展开论证，还有一段很长的路要走，所谓：“路漫漫而修远兮，还需上下而求索”。

PS：新一轮的事业单位改革于2011年3月启动，中共中央、国务院发布关于分类推进事业单位改革的指导意见（下称“意见”）。其中规定，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，要建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的事业单位管理体制和运行机制。