探亲假该换个方式醒醒了

原标题：沉睡34年的探亲假该换个方式醒醒了

在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。（6月21日 《新京报》）

在眼下的中国，老龄化、高龄化是客观存在的事实。而随着经济的发展与社会流动性的加剧。“父母在、不远游”的古训，也遭遇到了强烈的冲击。一个可以佐证的事实是——我国城市老年人空巢家庭的比例达到49.7％，农村老年人“空巢家庭”比例也达到38．3％。而这还是2010年的数据，如今，这样的数字只会是有增无减的。在这样的境况下，空巢老人的精神赡养问题，无疑是一个必须正视的社会问题。

于是，很多人第一时间想到了探亲假。1981年出台的　《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，探亲假属于国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工的一种休假权利。至于探亲假的天数，则达到45天。遗憾的是，梦想总是丰满的，而现实总是骨感的，这样的“福利”，对多数人而言，基本上只有羡慕的份儿，因为他们“不能休”——多数企业没有这样的福利；即便有，也“不敢休”——休假在很多人意识中等同于偷懒、怠工。

但其实，这样的探亲假即便要求落实到位，对公众而言，也是难以企及的福利。为何呢？一则，这样的福利并不针对非公经济，外资企业、民营企业中的员工，不属于探亲假的眷顾对象；二则，探亲假的规定，只是鼓励性的，并非强制性的。这就是说，眼下呼吁落实沉睡34年的探亲假，其实是没有任何价值与意义的。更何况，当时的探亲假还有这样的前提条件：一是与父母或配偶分居两地；二是公休日不能团聚。后者随着交通工具的发达，基本上不存在这样的问题了。

以此审视可知，探亲假的沉睡，从某种意义上来说，其实在情理之中。不过，从2013年7月1日起，新的《老年人权益保障法》明确要求“年轻人应当经常看望或者问候老年人”，这使得“探亲假”再度成为关注的焦点。“常回家看看”是很好，但若工资没了或工作没了，显然不是公众的期待。于是，“常回家看看”基本上遭遇了现实的软执行，因为甚少有父母会状告自己的孩子“不回家”。不过，承欢膝下又是最为朴素的天伦之乐，若想协调这样的矛盾，仍然需要有足够的带薪假期保证。

因而，34年前的探亲假，的确该换个方式醒醒了。一方面，应该将探亲假惠及所有的企业员工，当然，为了不至于让企业的生产受到太大影响，天数可以少一点，45天基本上是不可能了，10天半个月的应该还是可以的；另一方面，可以将探亲假与带薪休假制度合并，毕竟对公众而言，并不需要多少种假期，而是要确确实实能休到假，且能保证必要的工资福利。而除此之外，为了确保执行力，必要的追责机制不可或缺，唯有如此，“常回家看看”才不至于是南柯一梦。（龙敏飞）