南阳高新区人社局开展第二次青年干部大讲堂

为进一步提高全区青年干部的政治素质和业务水平，拓展青年干部锻炼培养形式，搭建学习交流平台，引导青年干部成长成才，主动适应经济发展新常态，打造一支高素质、专业化青年干部队伍。10月24日晚，南阳高新区人社局组织开展了第二次青年干部大讲堂。本次讲堂由高新区招商促进局局长张晓辉主讲，讲课内容围绕招商引资展开。

在讲堂上，张晓辉首先从多个方面深入浅出地讲解了招商引资的重要性。他指出，招商引资就是地方政府利用政策调控、指引，通过当地要素、资源配置，吸引外来投资者进行投资，以实现共赢的一种经济活动。在当前经济发展新常态下，招商引资的作用更加凸显。

接着，张晓辉分析了当前的产业发展趋势和招商模式。欧美早已进入“全球化经济时代”，我国沿海地区也逐步从初级加工制造业到现在的“中国智造”，世界领先，而南阳现在还是一个没有大规模工业产业，半农业的城市。而南阳在地理位置、资源禀赋、政策环境等方面具有得天独厚的优势，为招商引资提供了良好的条件。

随后在讲堂上，张晓辉还对高新区三大主导产业链条的上中下游、行业龙头企业、市场规模、未来大热赛道进行了详细介绍，对南阳市出台的各类招商引资政策进行解读。同时对招商引资全流程进行讲解，首先是事前传递项目资料和初步沟通落地条件；其次要明确洽谈小组，进行初研，做到“三查三清一单”，并组织考察；考察结果可行就上会研究立项，邀请专家组成评审组出具评审意见，最后集体研究，进行项目签约、归档。他强调，项目洽谈中务必要做好风险评估、营收税收预测，要科学设置对赌条件和闭环周期等工作。

在讲堂上，张晓辉还分享了自己多年从事招商工作的经验和方法。他指出，作为一名优秀的招商人员，需要具备多方面的素质和能力，要有六皮精神、有信仰、有格局，善于协调，会借力借势、搭配资源，更要始终学习，做到一算二看三清四判五懂，即会算账，会看研报和报表，做到弄清行业发展趋势、企业未来发展、产业带动情况，要学会判断项目真假、投资能力、市场规模、投资风险，要懂产业、懂政策、懂市场、懂经营、懂财税。

最后，张晓辉强调招商局是高新区开展招商工作的主力军和排头兵，要充分发挥自身优势和作用，建立全员招商机制、考评激励机制、风险评估机制、集体研究机制等工作机制，同时要做好各位部门招商引资的参谋助手，共同推动高新区经济社会发展。

本次青年干部大讲堂，通过深入浅出的讲解和经验分享，使全区青年干部对招商引资有了更加全面深入的认识和理解，同时也为大家今后从事招商工作提供了宝贵的经验和启示，为高新区打造一支高素质专业化青年干部队伍奠定了坚实基础。