沂蒙干部学院：坚持品牌引领提升机关党建工作水平

近年来，沂蒙干部学院紧紧围绕弘扬沂蒙精神、传承红色基因目标，坚持质量立院、特色兴院、人才强院、从严治院，以沂蒙精神办好沂蒙干部学院、用沂蒙干部学院传承沂蒙精神，运用品牌理念不断优化机关党建工作格局，探索创新以“薪火沂蒙红学府”品牌为引领，以“薪火红课堂”“薪火教师团”“薪火智囊团”“薪火服务员”“薪火智能汇”等系列特色业务品牌为发力点，以“四个一”工作机制为保障的机关党建特色发展模式，助推学院事业内涵式高质量发展，取得了良好成效。

聚焦弘扬沂蒙精神，叫响一个品牌

沂蒙干部学院作为弘扬沂蒙精神、教育培训党员干部的重要阵地，深入挖掘并找准沂蒙精神与党建工作品牌化建设的耦合之处，将沂蒙精神内涵有机融入党建工作品牌化建设之中，坚守“为党育才、为党献策”初心使命，探索创新“薪火沂蒙红学府”党建品牌作为总品牌，引领学院机关党建品牌建设。建立健全领导定期讲党课，机关党委委员、机关纪委委员联系党支部制度，扎实推进“旗帜”工程，创新开展“四讲四进”宣传活动、支部结对共建等系列工作，丰富党建品牌内涵，强化示范引领作用。

坚持业务融合发展，引领支部创新

围绕破解党建和业务“两张皮”问题，探索鼓励机制，进一步发挥党支部在机关党建、教学科研等方面的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以“薪火沂蒙红学府”品牌为总引领，实施“一支部一品牌”创建活动，探索创新“薪火”系列特色子品牌，切实推动党建工作引领业务发展。目前，已形成5个子品牌。“薪火红课堂”子品牌，引领学院特色课程体系建设；“薪火教师团”子品牌，引领学院优秀教师队伍建设；“薪火智囊团”子品牌，引领学院科研智库发展；“薪火服务队”子品牌，引领教师、学员管理服务升级；“薪火智能汇”子品牌，引领智慧校园体系建设。各支部依托“薪火”系列品牌，在完成规定动作基础上，结合主题党日活动，创新开展沂蒙山学术沙龙、集体磨课、读书会等特色活动，以子品牌的特色发展，叫响“薪火沂蒙红学府”，推动党建与业务深度融合。

突出标准规范运行，优化“四个一”工作机制

突出一个思想引领。将姓党原则放在首位，突出抓好思想政治教育，严格落实“第一议题”“第一课程”制度，结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动开展，第一时间学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神；年初制定院委会理论学习中心组年度理论学习计划、党员干部理论学习安排意见等，每月开展1次理论学习中心组学习、2次支部集体学习；加强青年理论学习，成立沂蒙精神研习社，每月开展主题学习，列席院委会理论学习中心组学习会议，紧抓党员干部思想理论水平提升不放松。

健全一套规范制度。制定印发《沂蒙干部学院党支部工作规范及考核办法》《沂蒙干部学院机关基层党组织党建活动经费管理办法》《院委会理论学习中心组学习制度》《沂蒙干部学院对基层党组织“一把手”开展党内谈话工作的实施方案》等制度性文件，为机关党建工作提供标准参照。年初印发机关党建工作要点、机关党建主体责任清单等文件，细化任务，明确职责，推动落实；坚持民主集中制，严格执行“三重一大”制度，将机关党建工作纳入院委会重要议题，定期研究机关党建工作，严格程序，规范运行。

锻造一支党务工作者队伍。坚持正确选人用人导向，在各支部精挑细选一批政治素质高、工作能力强、创新活力足的优秀党务工作者，作为机关党建的中坚力量，加强机关党委与各支部的联系、具体推动支部工作开展；建立常态化指导联系机制，充分运用新媒体媒介，打破空间距离，建立沂蒙干部学院党务工作者群，为任务落实和业务交流提供有效平台；强化业务技能培养，积极组织参加各类培训班，促进党务工作者能力素质提升。

完善一项考评机制。落实支部书记抓党建工作述职制度，各支部书记每年向院委会进行党建工作述职，开展民主评议，结果纳入领导干部考核评价体系；建立党建工作督查机制，狠抓工作落实，对支部落实组织生活制度情况实行季度督导、半年考核，督促支部党务工作提档升级，考核结果纳入部室年度工作评价体系；将机关党建工作业绩作为各类评先树优的重要指标参考，积极推荐参与各级各部门评先选优，有效激发党建工作积极性和主动性。

（吕瑞兴 刘思斯）