浙江宁波：这位返乡挂职“红娘” 促成奉仑校企合作“好姻缘”

人才足则产业兴。作为支撑制造业企业的中坚力量，优秀技能人才不可或缺。然而，受传统就业观念影响，制造企业面临着技能人才“用工荒”。如何破解这一难题？“校企联姻”或能打通技能人才培养“最后一公里”，实现高校人才培养与市场技工需求的无缝对接。这其中，“人才红娘”扮演着搭建“鹊桥”角色，为高校与企业“做媒联姻”。在奉化，就有无数个这样“人才红娘”的身影，他们一头连着高校和人才，一头连着市场和企业，促成了一桩桩校企合作“好姻缘”。

来自浙江省宁波市北仑区的竺帅也是这样其中一位“校企联姻”的“人才红娘”，前往奉化区挂职的一年间，她穿梭奉化与北仑，架起了两地“人才输送桥”。

“王经理，您再复盘一下企业的用工需求，我来筛选匹配的学生。”日前，竺帅虽然已经结束了在奉化为期一年的挂职生涯，并且回到了宁波职业技术学院，但依然心系奉化，与奉化企业保持热络联系，为自己的学生拓宽就业渠道，也为自己的家乡输送更多人才，持续深化奉仑两地校企合作的“合作圈”。

归雁返乡，当起“人才红娘”

是的，奉化是竺帅的家乡，竺帅是土生土长的奉化人。“我成长求学都在奉化，是奉化养育并培养了我。”对于归雁返乡挂职，竺帅既意外又惊喜，她坦言这是一种妙不可言的缘分，也是人生中难得的幸运，更是一份沉甸甸的责任。

“从我重新踏上家乡土地的那一刻，我就告诉自己，要牢牢抓住这次挂职机会，用自己的绵薄之力反哺家乡。”挂职不是挂在“口头”上，而是“真挂实干”。竺帅格外珍惜这次机会，她目标明确，就是充分发挥自我优势，促进校企深度合作，充当“就业红娘”，搭建人才与就业“双向奔赴”的桥梁，为奉化送去更多卓越优秀的人才。

刚挂职的那段期间，竺帅除了熟悉、融入全新的工作环境外，做得最多的就是“走出去”，不是走访奉化人才服务中心、奉化人才之家，就是对接奉化企业，一次次了解奉化就业行情，一趟趟拜访企业老总、人资骨干，谈用工需求，话企业发展。“我虽是奉化人，但是离开奉化多年，很多事情都是陌生的。挂职不是面子工程，不能‘表面一挂’。初来乍到，更要深入一线摸准情况，这样才能‘对症下药’。”竺帅说道。

从最初对奉化企业一知半解的“懵懂小白”，到如今收获了宁波利安科技股份有限公司、宁波秉航科技集团有限公司、宁波益富乐生物科技有限公司等近30家企业负责人以及人资的手机微信，这样的改变正是靠竺帅一次次跑出来、聊出来的成果。此后，打开这些微信头像就是竺帅日常工作的“规定动作”，她每天都要和这些企业对接沟通。短短一月，就让竺帅和家乡的企业从“陌生人”变成了并肩作战的“盟友”。

跨区“联姻”，“做媒”搭“鹊桥”

挂职一年间，竺帅无数次往返奔波在北仑与奉化的路途上，在深化奉仑两地校企合作的道路上架起“人才输送桥”。“奉化区位优势得天独厚，营商环境持续优化，政策精准发力，发展潜力巨大，但是作为一个新兴城区，奉化缺乏高校支撑，导致校企合作受挫，同时也面临了企业用工出现缺口、就业市场供需不平衡等问题。”竺帅凭借多年来的就业工作经验，一语道出了关键所在。

竺帅迈出的关键一步，就是“做媒”搭“鹊桥”，推动跨区“联姻”，同时也让奉化多“刷脸”。在学院内开设奉化专场“直播带岗”，就是竺帅让奉化“刷足存在感”的方式。竺帅联合奉化人才服务中心以及奉化相关企业在直播间介绍奉化就业政策，并积极推荐需求岗位信息。“直播带岗”人气十足，累计吸引上千学生观看，收获数万点赞，投递简历百余份。

线上“刷脸”只能让学生们初步了解奉化概貌，线下的“企业游学”更能引发共鸣。竺帅积极链接学院资源，与企业对接洽谈，联合奉化区人才服务中心，组织学生到宁波利安科技股份有限公司、宁波秉航科技集团有限公司、宁波益富乐生物科技有限公司等地开展“企业游学”。“组织学生实地参观，让他们零距离感受企业文化、运营模式和核心价值，面对面对话用人单位，才能有效地真正激发他们内心深处对奉化的认同。”

百闻不如一见，眼见才显真实。竺帅组织学生前往奉化途中，还身体力行地当起了导游，让学生在切身体验中熟悉奉化、了解奉化，看到奉化的“星辰大海”。“大家快看，我们现在行驶的高架下有地铁，来往宁波非常便利……”“我们路过的是亚德客一至三期、比亚迪新能源汽车、君禾产业园，这些都是奉化实体经济的‘金名片’……”竺帅的卖力为家乡打call，也让学生们看到了奉化经济社会发展的“积厚成势”，一路上像“奉化基建很雄厚”“奉化交通很便利呀”“奉化产业链很完善”“可以到奉化发展试试”这样的感慨不绝于缕。

“企业游学”的种子一经播撒，就会落地生根、开花结果。经企业与学生双方选择匹配，6位电商运营专业的学生成功获得在宁波益富乐生物科技有限公司的实习机会，并有长期留奉发展的打算。

“企业游学”让学生奔向奉化，竺帅精心策划的一场充满浓浓奉化气息的校园招聘会，则是让奉化企业“亮相”北仑学子间。今年5月是竺帅最为紧张忙碌的一段时间，她利用“黄金求职季”，一边“穿梭”在奉化企业间筛选岗位，一边在学院对接摊位事宜、在学生间“奔走相告”。最终一场容纳200多家企业的招聘会，奉化企业数量独占鳌头，更是线上线下“囊获”简历600余份，实现人才收获“盆满钵满”。

步履不停，翘首组好“相亲局”

一年挂职时光转瞬即逝，竺帅却是深刻体会到了“人才输送”工作的不易与艰辛，校企合作道路依然任重而道远。“虽然促成了不少学生和企业实现岗位匹配，但是其间也有不少挫败感，比如部分学生脱离实际，不想从事一线技工岗，更希望走上管理岗、营销岗。”竺帅告诉记者。

竺帅深深地记得，那次带队组织50余个学生前往利安科技公司游学，原本畅想能够为部分学生链接实习机会、缓解企业技工缺口，没想到收获全无。“说不失望是假的。”但是竺帅来不及难过，立即复盘反思，了解到这次失误源于自己对学生定位的误判。“企业需要的是一线技工人才，但是那批学生对一线操作岗兴趣不大，因此闹出了尴尬。”

那时，竺帅挂职即将进入倒计时，她深知留给自己的时间不多了，便加快了前进的步伐。一方面，在宁波利安科技股份有限公司挖掘了一个极具代表性的技工人员，其正是宁波职业技术学院毕业生，一路摸爬滚打从一线技工“逆袭”成为“首席工人”，邀请他为学弟学妹“授道解惑”更具说服性，促使学生们转变理念、沉淀身心，看到技工同样拥有广阔的发展前景。另一方面，与企业对话更频繁、联系更紧密，每次从提升福利待遇、优化人文环境等内容直奔主题，尽自己所能让学生们对技工岗位充满希望、葆有热情。

一次次的“头脑风暴”总能碰撞出火花，功夫不负有心人，一个念头灵光乍现——何不打好“乡情牌”“乡愁牌”？“让学院奉化籍学生回到家乡工作，学生有安全感，企业也能实现较为稳定的用工形势。”然而，遗憾的是，此时迎来了竺帅的挂职期满日。

挂职虽结束，但是对于竺帅来说，做好“人才输送”的决心并未结束，奉仑两地的校企合作篇章才刚启幕。回到学院，竺帅始终放心不下两地的校企合作，这项工作早已融入了她的骨血中。“两地好不容易结下了不解之缘，北仑学子和奉化企业都迎来了‘走出去’的宝贵契机，不能止步，也不该止步。”

如今，竺帅依旧在排摸寻找奉化籍学生的工作上努力着。这次，她比以往更加细致，“那时候广撒网地安排学生，这次我们匹配的是模具制造、数控机械等贴近企业一线岗位需求的专业学生，让企职连接更加精准。”竺帅打算“寻人”结束后，再次出征奉化企业，继续化身“就业红娘”。她有信心，这趟“人才输送直通车”将行驶出两地校企合作新征程，这次的“相亲局”也将让校企“好姻缘”结下累累硕果。

（陈扬 邬诚挺）