山西新绛县四项举措激发年轻干部干事活力

近年来，新绛县以加强干部队伍建设为统领，通过比对筛选、教育培训、实践锻炼、大胆任用四项措施，做好年轻干部培养工作，激发年轻干部活力。

为增强广大年轻干部的荣誉感、归属感、获得感，拓宽用人视野，建立以激发年轻干部干事活力为导向的选拔机制，该县一是严格按照《运城市2018年选拔优秀年轻干部计划》中的选拔条件进行比对筛选，建立了全县优秀年轻干部库，确定了93名优秀年轻干部，夯实了后备基础。二是充分利用县委党校这一主阵地，扎实开展教育培训。三是选派年轻干部参与“实战”。四是大胆选拔任用，发挥年轻干部优势。

今年，新绛县按照选拔优秀年轻干部不少于领导干部职数8%的要求，正着手选拔12名正科级年轻干部，31名副科级干部，为县域经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

（宋磊 吴泽平 郝琛）