新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区立足资源型城市转型发展需求，深入实施人才强区战略，构建“引、育、留、用”全链条人才工作体系。近年来，克拉玛依区围绕克拉玛依市“13421”发展思路和加快构建克拉玛依区“1+2+N”现代化产业格局工作要求，通过创新人才引育机制、搭建发展平台、优化服务保障，为城市高质量发展注入强劲动能。

人才引育机制创新

克拉玛依区始终坚持“党管人才”原则，制定《克拉玛依区企事业单位引进人才安居奖补措施（试行）》等政策文件，设立1500万元人才发展专项资金。实施“揭榜挂帅”“特聘专家”等项目，柔性引进石油石化、信息化、基层治理等领域专家人才8名。拓展“线上+线下”立体化引才渠道，组织82场招聘会，服务超1.6万人次，赴四川省成都市、甘肃省兰州市等地高校开展专项引才活动；举办“人才沙龙”“政策宣讲”等活动12场，覆盖企业236家。深化沪克人才协作机制，累计选派115人次赴上海培训、12人次跟岗锻炼，培养干部骨干18人、技能人才24人。

产业发展动能增强

克拉玛依区聚焦石油石化主业，建立专家人才库，开展60余次企业需求调研，推动专家资源与企业精准对接，攻克15项产业技术难题。引入上海医疗资源，培训医护人员300余人次；教育协作覆盖9所中小学，助力445人入选“油城名师”计划，全面提升公共服务水平。抢抓数字经济发展机遇，实现算力规模突破2万P；成立未来产业科技园，入驻科技型企业28家，北疆技术交易中心投入运营。人才培育成效显著，累计入选自治区重点人才计划项目57项，新疆科力公司获批设立国家级博士后科研工作站并成为北交所新疆首家上市民企，44家企业获评专精特新企业或专精特新“小巨人”企业，49家企业获评国家高新技术企业，105家科技型中小企业完成备案。

人才服务生态优化

克拉玛依区健全完善“区—街道（乡）—社区（村）”三级人才服务体系，组建服务专员队伍，累计走访企事业单位50余家，协调解决项目申报、配偶安置等问题30余件。累计发放安家费、购房补贴200余万元，惠及引进人才33名；举办、承办各级各类技能大赛，助力615人取得职业技能等级证书。完善人才安居工程，提供精装人才公寓252套，408名人才实现“拎包入住”。加强人才宣传引导，开设“人才风采录”专栏，营造“政策有温度、服务有力度、发展有广度”的良好氛围。

克拉玛依区将持续深化人才发展体制机制改革，以更加开放的胸怀、务实的举措、优越的环境吸引集聚英才，为区域高质量发展提供智力支撑，为建设人才强国贡献“油城智慧”。

数据来源：中共克拉玛依市克拉玛依区委员会组织部

《人民日报》（2026年04月08日 第 12 版）

（责任编辑：李菁）