为促进县级支行“三合一”专员履职尽责，充分发挥考核激励引导作用，近日，农发行云南省分行对辖内60名“三合一”专员开展2024年度履职考核。

完善机制，统筹开展履职考核。制定履职考核实施细则，建立由省分行、二级分行两级考核，人力、风险、纪委、内控四部门共同评价的专员履职考核管理模式，合理设置考核指标，设立加分项，畅通申诉渠道，同时将二级分行专员管理纳入绩效考评，压实管理责任，充分发挥考评“指挥棒”作用。

严格程序，坚持公平公正考核。该行组织召开年度履职考评会议，全省专员首次在规定时间内述职，专员履职管理领导小组成员根据述职情况现场打分。领导小组办公室按照综合得分拟定优秀专员名单，经领导小组审议后在全省范围公示，确保考核工作客观、公开、公平。

加强交流，营造履职尽责氛围。此次考核搭建了省市行管理人员与专员、专员与专员之间的沟通交流平台，专员围绕监督履职畅谈体会、分享经验，增进管理人员对专员履职情况的了解，增强专员之间的相互学习，在全省营造评优争先的积极氛围，不断提升管理效能和专员履职能力。

下一步，农发行云南省分行将持续加强“三合一”专员管理，提升队伍建设和履职能力，强化激励约束，以考促学、以考促干，扎实提升监督管理质效。（潘素娟）

（责任编辑：吴浩）