日前，“养老服务人才队伍建设”学术交流会在民政部培训中心举办，深入探讨着眼于满足老年人多元化养老需求，创新培养多层次养老服务人才，并提出批量生产“养老服务机器人”等前瞻性建议。

今年1月，民政部等12部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》指出，加强养老服务人才队伍建设，有利于引领和带动整个养老从业人员队伍素质的提升，是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略、推动新时代新征程养老服务高质量发展的重要举措。

图：马力

国务院参事、中国人口与发展研究中心原主任马力在《当前经济形势下养老服务人才体系建设》主题发言中指出，2050年中国老年人口预计超过5亿，养老服务人才需求巨大，需要超常规对待。她认为，我国养老服务人才队伍建设正面临诸多挑战，比如人才紧缺、待遇偏低、培养机制不完善等。

马力建议，借鉴日本等更早进入老龄化社会国家的经验，从国家层面统筹出台五年计划，集中精力解决养老服务人才体系建设问题，包括出台法律法规保障、发挥社会组织作用、提升养老人才地位、加大培训投入、切实提高福利待遇等多方面入手，为养老服务行业提供有力的人才支撑。“同时，加大科技研发投入，未来实现‘养老服务机器人’批量生产，人类不愿意从事的工作由机器人代替。”

图：李贤娜

人民康养主编、人民康养智库秘书长李贤娜作《讲好养老人才故事 提升职业社会地位》的主题发言，她分享养老行业传播典型案例认为，当前社会对养老行业人才的认知，存在劳动报酬低、社会评价低问题。应发掘现代年轻人对“社会认同”“自我价值实现”的追求，讲好养老事业和养老产业的“年轻养老人”故事，有助于社会重新理解养老行业，提升从业者的社会地位，吸引更多优秀人才投身养老服务领域。她建议，养老行业要积极与媒体联系，邀请中央媒体、地方媒体、行业媒体等主流媒体和正能量自媒体共同关注养老人才，发挥媒体影响力优势，传播行业正能量，为养老服务人才队伍建设营造良好的社会氛围。

图：刘晨

国家卫健委能力建设和继续教育中心原学术研究部主任刘晨在《科学系统地培养新时代养老人》主题发言中解读，当前养老产业包括12个大类，51个中类，79个小类，对应国民经济行业209个，需要多层次人才支撑和多领域的交集协同。他建议，新时代养老服务人才队伍建设应注重科学系统化培养，要使产教融合、职普融通、科教融汇的理念与实践在养老领域很好地落地。在当今时代的社会与科技进步的大背景下，以老年人的身体、心理和社会融入与交往的整体性健康为中心，强化理论与实践相结合，从院校的专业（群）、课程与教学以及社会培训入手，并逐步提升与完善综合职业能力的评价体系，提高养老服务人才的整体素质，培养“温暖的心+专业的脑+灵巧的手”的现代养老人。

民政职业大学老年福祉学院院长屠其雷作《健康养老产业发展与人才培养创新》主题发言，从健康养老产业发展的角度，阐述了人才培养创新的重要性。他提出，要立足产业发展需求，深化教育教学改革，培养具有创新精神和实践能力的高素质养老服务人才。

中国健康养老集团研究院院长张晋、和君咨询康养事业部副总经理曹卓君、华润悦年华养老中心院长杨敏霞等行业企业代表也作相关主题发言，分享各自实践经验。中国老年学和老年医学学会副秘书长张劲松，养老人才发展专业委员会总干事张相林分享学会工作经验。张劲松会议表示，养老服务人才队伍建设挑战与相遇并存，希望养老人才发展专业委员会积极搭建交流平台，凝聚专家思想智慧，创新人才培养机制，为老年人提供更多更好的服务。

据悉，学术交流会由中国老年学和老年医学学会养老人才发展专业委员会与民政职业大学老年福祉学院联合主办。养老人才发展专业委员会周嘉乐主持会议，出席学术会的包括专家学者、行业企业、媒体代表，还有民政职业大学的部分学生代表。

（责任编辑：罗芳菲）