今年以来，山东省枣庄市高新区始终突出一线识别、精准淬炼、实绩检验，以常态化推进干部思想能力作风建设为指导，坚持以正确用人导向推动干部树立和践行正确政绩观，着力锻造堪当现代化建设重任的干部队伍。

坚持一线比选择优

树立实干实绩实效用人导向，制定《枣庄高新区党政领导班子和领导干部政治素质考察清单》，明确将贯彻新发展理念、树立和践行正确政绩观等7大类15小项作为干部政治素质考察重点，结合干部日常及急难险重任务表现比选择优，对32名实绩突出、群众公认的基层干部提拔或进一步使用，持续引导干部将工作态度、干事本领和成事追求作为政治方向。

坚持精准充电赋能

实施分链培训提升计划，围绕“123”现代产业体系着力打造6条产业教学主线，形成“阵地+干部+人才”培训模式，通过“产业课堂”“干部讲堂”“小微书堂”累计轮训干部300余人次，精心打造了“老中青幼”四级培育体系，精确将干部专业不精“不会干”、墨守成规“不善创”等政绩观偏差问题消化在产业教学一线，全力提升干部项目全生命周期帮包能力。

坚持实绩激发活力

优化高质量发展综合绩效考核办法，综合考虑不同单位工作基础、资源禀赋、发展速度等因素，分类明确主责主业指标1.0-1.2难度系数，探索实行“积分制”量化考核，“一对一”对全区干部进行“差异化”赋分，推进“人”“事”紧密挂钩，2024年13家单位获评表现突出集体、151名人选获评表现突出个人，干部争优创先活力加速迸发。

（记者 贾伟）

（责任编辑：罗芳菲）