近日，山东能源枣矿集团柴里煤矿在该矿全国示范性劳模和工匠人才创新工作室举行柴里煤矿高师带徒、技能传承活动启动仪式。来自该矿不同专业的6对师徒代表举办了拜师仪式。

“选在这个特殊的地点举行高师带徒、技能传承活动启动仪式，就是要激发职工积极践行工匠精神、劳模精神，引导职工先进带后进，老手带新手。”该工作室领衔人宗曙光说。

为深入推进人才强企战略，为强化技能传承，发挥“传帮带”作用，解决专业技能人才匮乏、技术力量薄弱、部分绝活绝技即将消失的困局。柴里煤矿围绕高师带徒做好落实文章，强化职工业务技能提升的针对性和实效性。

据介绍，该矿制定下发《关于开展高师带徒、技能传承活动的实施意见》，在企业相关部门监督下，逐一与师徒商定具体传帮带实施计划，包括技术纲要、技能项目、传帮带的办法、预期目标和完成带徒时间、奖励方法的传帮带协议书，使此项工作切合实际，便于操作，过程监督和考核。让师傅发自内心地乐意“透家底”、确保徒弟学到“真功夫”，更好地让矿井实现技能传承、避免青黄不接的现象。

“矿各专业不拘泥于专业技术等级、文化程度、技能荣誉称号，认真筛选技能在本专业、本工种中确实处于企业领先水平的优秀技能人才，把他们推向传帮带前台，并精心筛选一批积极上进、学习劲头足的年轻职工签订师徒协议。”主持拜师仪式的该矿副矿长刘国利说。

该矿对签约的师徒实施评估鉴定和奖励政策。师徒协议期满后，专业对师徒履行协议情况进行量化评估鉴定，徒弟所得分数即为计算奖励比例，师徒每人800-1000元的标准进行奖励，低于70分的，不予奖励。在矿技术比武活动中，取得第一名或在集团公司及以上组织的技能大赛中获得前三名的徒弟，按满分兑现奖励。

技能传承协议书正式生效后，所在单位在师徒工作场所显著位置悬挂有师徒姓名、技能传承名称、起止时间高师带徒、技能传承标志牌，强化师徒身份意识和履行协议的责任意识。

“我们还建立责任清单，明确传承项目、师徒关系、技术指导人、区队负责人和专业监督人，制定相应的目标责任和考核细则，月度进行考核督导。”充填开采工区党支部书记孙响介绍说。

该矿将以“师带徒”为主要抓手，以“传帮带”为实践形式，利用劳模和高技能人才创新工作室等平台，大力实施师带徒、“匠”带兵活动，将专业技能与工匠精神薪火相传，力争做到签订一个、培养一个、成才一个，助力员工快速转变角色成长成才，促进青年职工技能提升和岗位成长。

“师带徒、传帮带是传统、简便、经济、有效的技能人才培养方法。让徒弟更快地了解专业领域知识、更深地学习到精髓、更容易掌握专业技能，让工匠精神在矿井薪火相传，为矿井发展发挥更加积极的效果。”该矿工会副主席于芳园说。

柴里煤矿通过激励驱动，督导约束并重政策，有效解决了师带徒、传帮带“传多传少一个样、真帮假帮一个样、带好带坏一个样”的局面，呈现出了师带徒、徒勉师、师垂范、徒争先的可喜局面。

（房蓝军 李志军 巩志军）

 

（责任编辑：贾伟）