上海建工如何让青年人才“挑大梁”

夏意正浓，青春飞扬，又是一年职场启航时。上海建工集团迎来了又一批充满活力的新成员。多年来，上海建工一直致力于构建优秀的雇主品牌，不仅连续五年摘下“中国大学生喜爱雇主”的桂冠，更将人才视为发展的基石。该集团坚持党管干部、党管人才的原则，启动干部人才培养“三个一批”计划，深入实施“百千万”工程，持续打造卓越的人才生态，为年轻人提供施展才华的广阔天地。彰显了该集团持续打造卓越人才生态、为青年才俊提供广阔舞台的不懈努力。

战略引领：人才工程筑基

上海建工集团党委高度重视人才工作，坚持党管干部、党管人才，加强对人才工作的政治引领，将青年人才培养为关乎未来的“种子工程”和“未来工程”。大力弘扬“奋斗者精神”，启动干部人才培养“三个一批”计划，通过不断完善机制，优化环境，使上海建工成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

启航新程：入职培训强根基

对于这批刚刚加入的新鲜血液，上海建工集团精心准备了系统的新员工入职培训。各单位通过系统性地战略文化、核心业务、管理体系、安全生产、廉洁从业等多方面理论课程，帮助新员工快速了解企业、融入团队，推动大家顺利从“校园人”向“建工人”转变。这份扎实的“基本功”，无疑为他们未来在各自岗位上发光发热奠定了坚实基础。

体系赋能：成长通道架云梯

为了让人才能够持续成长、人尽其才，上海建工构建了覆盖员工职业全生命周期的培养发展体系。大力实施的“百千万”工程，重点让青年科技人才在重大科研项目中勇挑重担、担当主角;而科学规划的员工职业发展通道，则以岗位为基础，任职资格为核心，考核评价为导向，清晰地指引着每个人的上升路径。配合深化“三能机制”(能上能下、能进能出、能增能减)，这套体系有效地激发了组织和个人的活力，真正实现了员工与企业发展的“双向奔赴”与同频共振。

舞台广阔：潜能激发展锋芒

想干事、能干事，更要干成事。为了给年轻人提供更多展示与创新的舞台，上海建工精心打造了青春“智”造沙龙、“知行合一·科创未来”论坛、青年科技论文评选等品牌活动。这些平台不仅是交流思想、碰撞火花的空间，更是促进技术升级、赋能工程建设的桥梁。集团还建立了多元化的荣誉体系，表彰先进、树立标杆，营造出浓厚的比学赶超、追求卓越的氛围。在这里，奋斗实绩被看见，贡献价值受尊重，青春的热情与锋芒得以尽情释放，与上海建工共同书写新的篇章。