哪些岗位需要聘任制公务员

哪些岗位需要聘任制公务员

公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。《公务员法》规定，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。梳理近年各地招聘聘任制公务员情况，发现岗位需求主要有两个方向：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。尽管各地政策不尽相同，但聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历。

以江苏为例，之前公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。再比如山东省首批6名聘任制公务员，一律是硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。而云南省德宏州此次招聘的11名聘任制公务员中，8个都是主管级别。

此外，聘用制公务员招聘人数虽然通常以个位数计，但招聘范围却普遍面向省内外。甚至在有些地方，招聘对象并不局限在本国公民。例如在2007年12月，刚刚在全国率先试点聘任公务员的上海浦东新区，其公开招聘的6个公务员职位就吸引海内外159名应聘者报名。而在今年5月25日，浦东新区面向海内外招聘聘任制公务员。公告显示，本次聘任制公务员招聘作为推进“公职人员国际化”的重要举措，旨在引进一批具有国际视野、通晓国际规则、有较高专业素养、具备较强管理和创新能力的国际化高端人才。

聘任制公务员凭什么能拿高薪？

与一般公务员不同的是，聘任制公务员采取的是协议工资制。从多则新闻报道透露的信息看，各地给出的年薪从8万到40多万不等，普遍高于当地委任制公务员工资水平。

如在去年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元；重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等；武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍；福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

但想拿高薪并不容易。与统一的公务员考试相比，聘任制公务员的招聘条件注重与市场接轨，尤其对相关工作经验要求严格。

2015年，山东济南商务局对外招聘项目促进高级职员2人，要求应聘者需满足在知名大中型企业市场营销总监或主管、在知名投资咨询、市场调研、证券投资等中介机构担任投资主管及以上、在知名国际投资促进机构、国际组织、海外有关组织驻中国办事处工作等条件之一。

中国（福建）自由贸易试验区福州片区管委会招聘金融商务高级主管，要求具有10年以上金融业（证券、基金、信托）工作经验，熟悉金融政策及风险防控，有较强的谈判协商能力。

由于招聘条件偏高，不少地方将应聘者年龄放宽到45周岁。但即使这样，山东济南、江苏泰兴等地都曾因未达到开考比例，而令招聘计划“流产”。