武汉纺织大学计算机与人工智能学院：让“办实事”成为立德树人的重要抓手

“抱团就业，分享经验，成功率能更高！”1月20日，谈及秋招季找工作的经验时，武汉纺织大学计算机与人工智能学院应届毕业生周加乐、曾路笑着说。

早在秋招之初，两人就拿到了知名企业的offer（录用书），年薪都超过30万元，成为学院的就业榜样。

为帮助更多同学就业，学院协调资源，让“辅导员+专业教师+已就业达人”在院内组建“就业指导群”，专业教师提供就业方向指导，已就业学生收集就业信息，协助IT企业来校开展宣讲会招聘会，让更多同学顺利走上就业“快车道”。

自党史学习教育开展以来，武汉纺织大学计算机与人工智能学院坚持把党史学习教育同解决实际问题相结合，持续在办实事上下功夫，用心用情用力，以“我为群众办实事”系列实践活动作为“立德树人”的重要抓手，推动解决了一批师生最关心最直接最现实的问题。

炼心与赋能相融合，提升学生核心竞争力 

“解决学生就业问题，首先要解决学生就业观问题，‘赋能’首先要‘炼心’，我花大量精力为学生做规划与职业生涯指导也是这个原因。”软件系史爱武博士创办了“计算机大学生”微信公众号，出版了《怎样成为优秀计算专业大学》专著，已经成为学校的师德品牌。

学院做好“思政”炼心，“实战”赋能，解决学生就业规划和就业能力上的不足，进一步提升学生就业能力。与用人企业开展“党史学习教育联学共建”活动，了解用人需求。

加强辅导员、专业教师联动。实施《C语言程序设计能力提升方案》及寒、暑期校内实践训练。重点发展学生学科竞赛俱乐部。

18级曾路同学是学院ACM俱乐部负责人，已签约美团公司。他说，“我在俱乐部中收获特别多，实践经验和组织能力都得到很大提升”。

以“1024”创新工作室为平台，学院构建1+3+N（1个平台+3种能力+ N种活动）的育人体系。持续开展“三个一”活动，做到让每一个学生进入一个团队、参与一个项目、参加一个竞赛。在各类比赛获奖、专利、论文共计 217 项，获奖人数连续多年有提升。学院第一志愿报考率居学校首位，初次就业薪酬居学校前列。

打好“组合拳”，为人才培养做好保障

学院认真开展“为师生办实事”实践活动，及时改善学工基础中心、人工智能系办公条件，设置考研复习专用教室，改造研究生工作区、师生活动公共空间，在考研前夕，开展走访慰问活动，赠送“大礼包”。

“原来，我们要到图书馆自习，位子总是不够，学院专门开辟了自习室，还给我们送了不少用品和物资，让我们更安心备考。”18级陈倩瑶激动地说。

学院多方努力，争取到北京联合伟世等企业415万社会捐赠用于人才培养与实验室建设，从物质条件等方面夯实了学院干事创业的基础条件。企业深度融入人才培养各个环节，提供资金、设备、项目和师资支持，有力的支撑了专业的发展。

“我们专业成立不久，学院为我们办实事，通过社会捐赠，解决了我们的不少难题”，人工智能系主任李丽博士说。

为了让更多教师了解最新教育教学理论，融入学科前沿，2021年学院承办2次湖北省计算机类专业人才培养合作联盟工作会议，协办了2021年中国软件教育年会，胡新荣教授、姜明华教授在会上做大会主题报告和分会报告。举办CCF-TCVRV走进武汉纺织大学会议；全年邀请近20余名专家来校讲座交流；举办首次“武汉地区青年学者学术沙龙”活动。

“承办会议，主动走出去，让我们有机会了解与认识更多同行，这对于我们教学与科研多有很大帮助，原来不知道、不了解我们学校的同行，也对我们的不少做法提出了肯定。”年青博士余峰说。

改革考核指标，激励更多教师投入人才培养中

“我今年评上教授，国家一流专业建设和指导学生加分不少。”学校“最美教师”、计算机科学与技术国家一流专业建设负责人彭涛教授如是说。

学院改革考核指标，建立了重奖人才培养和教育教学投入老师的导向。适应工程教育认证和新工科建设新要求，制定和完善了《武汉纺织大学计算机与人工智能学院教师本科教学质量综合评价实施方案》等9项教学管理制度。成立了计算机基础国家一流课程申报团队和计算机组成原理、操作系统等10个省级一流课程申报团队。举办湖北高校大学生程序设计大赛和全国高校计算机能力挑战赛，组织学生参加中国计算机学会CCF的CSP考试。让不少老师投入到专业建设和入才培养中，在工作量上给予承认。评选年度学院优秀教师，魏媛媛、李敏、史爱武、张自力、叶伟、许超等10名教师当选，他们均是教学、竞赛、思政等方面优秀教师代表，在师生中营造良好的育人氛围。

解决人的问题，才能培养更优秀的学生

学院要发展，高水平师资队伍是关键。学院院长、书记带队出差到全国各地求贤若渴，密切联系和做好教授、学术骨干等高级人才的引进工作，邀请武汉高校即将毕业的10位青年博士来校举办崇真青年学者学术沙龙，聘请意向引进人才为校外硕导。全年面试、洽谈、跟踪海内外博士30余人，公示26人，引进学科带头人1人、骨干人才7人、聘请阳光学者讲座教授2人。

“计算机博士到企业的较多，我们就用心、用情感人，多为他们跑腿。”计算机与人工智能学院党委负责人胡红辉说。

学院努力为“楚天学者”、“阳光学者”、青年博士等高层次人才营造良好的工作环境，组建稳定的教学科研团队、按期到岗并完成合同，考核合格率100%；认真组织2019年进校博士“保护期满”考核工作，2位博士考核合格；获批楚天学子1人、湖北名师1人、阳光特聘教授1人、阳光拔尖人才1人。

“我到学院时间不常，胡院长给了我方面的帮助和指导，手把手指导我，让我很快找到了发展的方面”，今年获批楚天学子的梁金星博士说。

高水平人才为学院发展注入了活力，国家自然科学基金项目申报有较大突破，获批湖北省省科技厅重大专项“基于数字孪生的服装柔性智能制造关键技术研究”、1项教育部科技发展中心项目、2项省教育厅科研项目，与湖北技术交易所联合申报获批湖北省支撑计划“科技资源智能分析技术研究及应用示范”1项，到账经费近两千万，有力的支撑的人才培养。

武汉纺织大学计算机与人工智能学院院长胡新荣说，“党史学习教育最终目的是为了指导行动，让党史学习教育‘铿锵有力’，‘做’是关键，‘育’是目的。学院坚持立德树人根本任务，围绕人才培养和建设高水平学院愿景精准施策，为学生成人成才提供有力保障。”

（涂耀威）