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河北赤城:用好“三字诀”激发驻村工作队帮扶活力

来源:民生网2020-05-15 19:28:55

河北省张家口市赤城县紧紧围绕“精准选派、精准管理、精准帮扶”目标,用好“选、管、树”三字诀,严格选派驻村干部、加强驻村管理,突出典型引领,有效激发全县816名驻村干部工作活力,让驻村干部“驻村”更“助村”,在全县脱贫攻坚的主战场,充分发挥“尖刀班”的突击作用。

一、尽锐出战,配强帮扶力量

按照“把最能打硬仗的人派下去”的要求,对全县272个贫困村精准选派驻村工作队。一是突出严格“选”。本着“抽硬人、选能人”原则,坚持把政治素质好、发展意识强、熟悉农村工作、有较强组织协调能力作为选派驻村干部的首要标准,紧紧抓住“选”这一关键环节,对单位推荐的人选,从硬性条件、工作履历等方面严审把关,真正把最优秀、最过硬的干部选派到脱贫攻坚一线。县派185个驻村工作队中,担任第一书记的科级干部115名,后备干部30名,为基层脱贫攻坚派驻了生力军。二是突出精准“派”。有针对性地对全县440个行政村派驻第一书记,90个未脱贫重点村(50个未脱贫村,40个新识别村),安排县处级领导、县直部门“一把手”和乡镇党政正职包联指导。把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散村,把熟悉经济工作的干部派到经济基础薄弱村,把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出村,确保第一书记选派“对症下药”“药到病除”。三是突出真情“驻”。按照《河北省驻村干部管理办法》,制定下发《赤城县精准脱贫驻村帮扶工作制度》,明确要求驻村干部脱产驻村、坚持吃住在村,深入开展“五头(村头、街头、地头、炕头到心头)”工作法,问需于民、问计于民,精准落实好各项扶贫政策,下足绣花功夫,着力激发贫困户内生动力,着力夯实贫困人口稳定脱贫基础,切实提高贫困人口获得感和满意度,切实发挥扶贫脱贫生力军作用。

二、严管厚爱,锻造扶贫铁军

为打造一支懂政策、善帮扶、作风硬的帮扶队伍,确保“沉得下、拉得上、打得赢”,坚持多元驱动力促驻村干部振军心、强本领、促担当。一是建机制。建立完善工作例会、责任清单、请销假等14项驻村工作管理制度,从工作标准、工作纪律、经费使用等方面进行细化量化。第一书记建立任务季度报表、年度工作清单等11项档案,强化第一书记职责;开展驻村干部遍访农户活动,要求做到人手一份遍访台账,进一步强化驻村干部对三清(村清、户清、两不愁三保障清)的掌握,锻造素质过硬的帮扶队伍。二是严督导。创新采取“三不三直”(不打招呼、不通知、不陪同,直接到村、直接入户、直接看扶贫项目)督查法,建立县委扶贫指导督导组每月包片督导,驻村办每周随机督导,乡镇日常督导的“三位一体”督导机制。2020年,对违反驻村纪律的11个派出单位、13个驻村工作队进行全县通报3次,给8个部门下发整改通知。确保帮扶工作推进有序、扎实有效。三是重培训。制定《赤城县聚焦打好精准脱贫攻坚战专题培训实施方案》,2019年以来,先后邀请省市扶贫权威专家10余位,举办精准脱贫驻村干部专题培训班4期,累计对2176扶贫干部进行系统培训。统一印制《县乡干部住村走访宣传手册》《赤城县驻村和结对帮扶工作手册》和《赤城县驻村工作队业务专题培训班学员手册》共5万余册,下发至全县基层干部,组织3次扶贫知识测试,强化驻村干部对扶贫政策的熟悉度。四是勤关爱。为全力保障驻村干部踏实驻村、安心驻村、温暖驻村、高效工作,开展“三项暖心”活动。走访座谈“暖心”。将走访慰问、日常督导、收集意见与解决问题结合起来,组织召开驻村干部座谈会和项目协调推进会,帮助协调解决驻村工作中存在的困难和问题。健康保障“暖心”。为696名驻村干部缴纳人身意外伤害保险,在县中医院为驻村干部开辟就医“绿色通道”,发放就医卡,组织健康体检,保障驻村干部身心健康。家属座谈“暖心”。详细了解驻村干部家属身体健康、工作、生活等情况,尽最大力量帮助排忧解难、解决后顾之忧。

三、典型培树,激发帮扶活力

在决战决胜全县脱贫攻坚的冲刺期,赤城县通过典型培树、标杆引领、示范带动,全面激发驻村干部干事创业的动力和活力,提振驻村干部不脱贫、不脱钩,不摘帽、不松劲的决心和士气。一是观摩拉练,搭建交流学习平台。分红白黑河三个片区,组织全县驻村第一书记开展以“学先进、补短板、查不足”为主题的观摩拉练活动,每个乡镇打造一个示范点,进行实地观摩,观摩村第一书记现场汇报,组织部负责同志现场点评,第一书记现场打分,真正达到观摩拉练比成效、汇报点评明思路,进一步拓宽驻村干部帮扶视野。河北大学驻龙关镇椴木沟村工作队推行扶秩、扶制、扶治、扶志、扶智“五扶”工作法,助推椴木沟村发生翻天覆地的变化,顺利脱贫;市司法局驻大海陀高栅子村和龙把石村工作队,累计争取资金1700多万元,对整村进行改造,立足村情发展高架豆产业项目,两村共建成大棚170个,实现两村贫困户稳定脱贫;市第一医院驻赤城镇欧阳村工作队,充分发挥部门优势,对欧阳村卫生室进行标准化改造,配备远程医疗设施设备,成功为村民提供远程在线诊疗服务。一批可圈可点的先进典型,为工作队交流学习、补齐短板提供了平台。二是典型引路,点燃驻村帮扶激情。在全县驻村工作队中征集“我的驻村故事”,聆听他们的心路历程,分享他们的扶贫故事,并择优选取35篇,编印成《驻村足迹》一书,宣传推广驻村帮扶事迹。建立“赤城之声”微信公众号,积极宣传党员干部、驻村干部典型经验做法,已编辑推送70余期。在县电视台开设“扶贫队长”和“筑梦路上、劳动最美”专题栏目,对先进人物的典型事迹进行集中宣传,使广大驻村干部学有榜样、做有标尺、干有方向。全县上下形成“一个典型一面旗,一批典型带全局”的可喜局面。三是擂台评比,营造比学赶超氛围。组织召开全体驻村干部年度述职会议,816名驻村干部围绕驻村帮扶工作开展情况、档案资料整理情况、帮扶成效及特色作法等方面进行脱稿述职,对工作实绩进行擂台评比,通过乡镇推选、横向比对,对全县驻村工作队进行排名,涌现出方家梁村互助小组、椴木沟村模拟法庭、老栅子村启航教育、梨树沟村村民浴室、张四沟村孝善基金、郑家窑村党建片区、常胜庄村锣鼓战队、高栅子村田间学校、弘基园区文明积分、欧阳村健康小屋等一批特色先进典型,让工作队学有目标、赶有榜样,营造出赶学比超的良好氛围,为助力全县脱贫攻坚奠定坚实基础。

 

(责任编辑:贾伟)

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