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福建泉州监狱:破解三大管理难题 打造一支监狱铁军

来源:民生网2020-03-11 09:39:54

近年来,福建省泉州市监狱围绕破解“如何管好后进民警?如何调动队伍积极性?如何赢得民警的支持?”这三大队伍管理难题,坚持“严管与厚爱相结合,从严治警更严,从优待警更优”理念,用好用活“离岗培训”“量化考核”“警情沟通”3项制度,营造干事创业好氛围,推动各项工作走前头。2017年来,监狱被司法部确定为基层联系点,队伍管理经验入选“全省司法行政系统改革开放40周年十佳案例”,2018年度综合考评全系统排名第一。主要做法是:

一、用“离岗培训制度”破解“后进民警如何管好”

每个监狱都有后进的民警。他们往往大错不犯、小错不断,处分不够,扣分不怕。如果听之任之,其他民警有样学样,这种坏风气就会像瘟疫一样蔓延开来。为此,泉州监狱细化民警离岗培训制度,民警违反日常11类问题(如,一年累计迟到早退6次,或行为与警察身份不符的)给予1周至1个月时间的离岗培训。

民警离岗培训后必须重找接收单位,并公开作出履职承诺。对1年内连续2次离岗培训,或离岗培训后1个月内没有接收单位的,予以年度考核不称职。仅2016年来,泉州监狱就离岗培训16名民警。

离岗培训不是处分、不记入档案,民警没有受处分的思想包袱,却又有比处分更难堪的力度。许多民警离岗培训后,知耻后勇,从后进变为先进。

二、用“量化考核制度”破解“队伍积极性如何调动”

当前,调动民警积极性主要有两种方法:一是考核,二是提拔。受职数限制,不可能使每个人都得到提拔。因此考核就显得尤为重要。为此,泉州监狱全面实行量化考核,从队伍建设、教育改造、企业管理三条线入手,使每个单位和每名民警每月都有一个量化分,每月公布同系列、同类别的高低排名。泉州监狱每季度召开一次通报大会,及时表扬先进单位和个人,向家属寄发喜报,在微信公众号刊登光荣榜,激励先进,鞭策后进。

三、用“警情沟通制度”破解“党委如何赢得民警支持”

人心齐泰山移;人心散管理难。泉州监狱在局域网、微信公众号都开通了“警情沟通网络平台”,民警十分方便地通过手机、电脑可以署名或不署名的方式,毫无顾虑、方便地向监狱党委表达诉求、反映问题或提出意见建议,对此泉州监狱领导班子坚持亲自回复,能解决的立即解决,不能解决的做好解释,及时回应民警急、难、怨、盼等热点问题,特别是对“瞪眼值班”、干部提拔等敏感问题不回避、不遮掩。

 

(责任编辑:贾伟)

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