常州武进非公企业工会主席将享有工作补贴

近日，常州武进区总工会在江苏常州市率先出台《关于非公企业工会主席工作补贴实施办法（试行）》，旨在激发非公企业工会主席工作动力，不断增强非公企业工会工作活力，形成科学有效的激励评价制度，推动工会工作重心下移，进一步做强基层、做实基础，推动基层工会建设高质量发展。

本《办法》实施工作补贴的对象是工会会员数（以工会卡管理系统内办卡数为准）100人（含）以上独立建会的非公企业工会主席（或承担日常工会工作的副主席）。《办法》主要呈现出以下特点：一是坚持权责一致的原则。非公企业工会主席工作补贴与所在企业工会工作相挂钩，做到补贴发放与履职业绩相符。二是坚持补贴标准分档发放。按照非公企业工会会员分为100-499人，500-999人和1000人以上三个档次，分别确定相应年度补贴基数；三是坚持量化考核履职绩效。以基础分和附加分累计积分，基础分从6个方面明确考核内容和评分标准，附加分主要从获得荣誉和特色工作等方面予以评分。根据最终考核结果发放相应补贴，考核优良和优秀按相应档次补贴基数适当上浮一定比例发放；四是坚持规范补贴发放流程。非公企业工会主席工作补贴须严格按照申报、考核、抽检、审定程序进行发放。

补贴发放具体标准为第一档工会会员数100到499人，每年度补贴基数为3000元；第二档工会会员数500到999人，每年度补贴基数为3500元；第三档工会会员数1000人（含）以上，每年度补贴基数为4000元。

非公企业工会主席年度工作考核设基础分100分，附加分20分。基础分考核80分以下为不合格。总分考核80分到90分为合格，91分到100分为优良，101分（含）以上为优秀。考核不合格不予发放补贴，考核合格按相应档次补贴基数发放，考核优良按相应档次补贴基数上浮10%发放，考核优秀按相应档次补贴基数上浮20%发放。上年度通过考核享受补贴的非公企业工会主席，次年因换届、退休等原因不再担任工会主席的，补贴按实际工作的月份折算。

今年，武进区总着力实施“自身建设深化年”计划，推动工会工作创新发展。优化工会经费支出结构，进一步向服务基层、服务职工倾斜。落实加强工会干部队伍建设的各项改革措施，增强工会干部的使命感、责任感，进一步明确目标、提振精神、改进作风、增强合力。深化工会改革和产业工人队伍建设改革，着力打造更具“引导力、创造力、服务力、凝聚力、战斗力”的工会组织，高水平谱写新时代武进工运事业高质量发展新篇章。 

（吴文龙）