2020年受到疫情影响，部分企业的复工复产延期，部分企业主为了降低损失采用了裁员、降薪、996工作制等方式，同时为了保证安全，办公需要保持安全距离，导致沟通不畅，合作企业工作时间混乱无法有效触达，远程会议沟通低效等问题频发。一系列的变化，导致了员工的情绪异动。

企业及领导没能及时发现问题的存在，也导致了诸多企业因此受到了经济损失。

2月份在疫情严重时期，互联网上市公司微盟因为程序员删除数据库，导致了公司股价缩水10亿，导致300万商家受到影响。

同类事件在2018年杭州一家科技企业也出现过，技术总监邱某因为不满被裁员，删除了数据库上的部分内容，导致企业直接经济损失225万元。

CBNData联合20余家数据源合作伙伴发布的《2018中国互联网消费生态大数据报告》显示：2014-2018年线上预约心理咨询用户年龄段年轻化趋势愈加显著。众多90后职场人，正在被心理问题所困扰。

通过真实的案例和数据可以看出，企事业单位员工的心理健康教育及情绪管理的重要性。目前，疫情对经济的影响依旧存在，企业的一些管理措施在执行的同时，需要关注员工的情绪，可调动员工的工作积极性，同时也可避免因员工的情绪问题导致的企业经济损失。

亲密关系学院创始人吕雨轩呼吁，领导者可以多花一点时间与员工沟通，或者与专业的心理咨询机构合作进行企业员工培训，诸如此类的办法，都可以帮助员工更好的看清自己，解决问题。亲密关系学院现与浙商联盟8000家企业进行合作，提供情绪关系管理及心理健康辅导服务，为降低社会焦虑贡献能量。

 

（责任编辑：贾伟）